Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по привлечению талантов, который возьмет на себя ключевую роль в развитии нашей команды путем привлечения и найма высококвалифицированных специалистов. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий поиска талантов, управлении процессом подбора персонала и сотрудничестве с руководителями подразделений для удовлетворения потребностей компании в кадрах. Вы будете работать с различными каналами привлечения кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Важно будет анализировать рынок труда, выявлять тенденции и адаптировать методы поиска для достижения максимальной эффективности. Кроме того, вы будете отвечать за создание позитивного имиджа работодателя и поддержание долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в динамичной среде. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите влиять на развитие компании через подбор талантливых сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов
- Поиск и отбор кандидатов на различные позиции
- Ведение базы данных кандидатов и управление процессом найма
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
- Организация и проведение собеседований и оценочных мероприятий
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентов
- Участие в мероприятиях по продвижению бренда работодателя
- Поддержание долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами
- Подготовка отчетности по результатам рекрутинга
- Обеспечение соответствия процессов найма корпоративным стандартам
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Способность эффективно управлять временем и приоритетами
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Опыт работы с системами ATS будет преимуществом
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Навыки ведения переговоров и убеждения
- Ответственность и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов поиска кандидатов?
- Какие каналы привлечения талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт работы с руководителями подразделений при подборе персонала.
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сложно найти подходящего кандидата?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы поддерживаете отношения с потенциальными кандидатами?
- Расскажите о вашем опыте организации мероприятий по привлечению талантов.
- Как вы оцениваете культурное соответствие кандидата компании?
- Какие метрики вы используете для оценки успешности рекрутинга?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в процессе найма?
